１２月から１月の年末年始にかけて転職活動をするメリットとは？
年末年始の転職活動は得？損？という方へ
転職活動をする場合、どうすれば一番いい条件で転職ができるのか、という点は大きな関心事になるかと思います。
中でも内定がもらいやすい時期、好条件が出やすい時期は注目度の高いテーマです。
では１２月から１月までの年末年始の期間は転職活動に向いているのでしょうか。
そのメリットを見ていきましょう。
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【このページを読むメリット 】
- 年末年始の転職活動のメリットがわかる
それでは今回のコンテンツです。
１２月～１月の転職活動のメリット
早速、年末年始に活動するメリットから見ていきましょう。
求職者側と採用企業側、それぞれの目線で見ることでもれなく確認ができます。
【求職者目線】
１．採用に熱意のある企業が見つけられる
１２月・１月は転職希望者が忙しいように、採用企業側も当然忙しい時期。そのような中でも募集を行い、面接に時間をとっているということは、採用への熱量が高いといえます。
更に「１day面接」や「土日面接可能」などの条件もあれば、人が欲しくて仕方ない！という状況であることがうかがえますね。
２．４月には新会社に慣れた状態で新年度をスタートできる
１２月・１月に転職活動をした場合、退職まで約１カ月の引継ぎを行うとすると、３月の入社になる場合が多いかと思います。
１カ月の研修・OJT期間を経験した上で４月の新年度に臨めるため、ウォーミングアップが終わった状態で、新年度の案件・チームで活躍することができます。
新卒の入社が４月であり、４月は部署がバタバタすることも。「新人と同じレベルのことを訊いてくるな」と思われないという点でもメリットがあり、タイミングをずらした３月入社を狙った早めの転職活動はおすすめです。
入社後の後のことも見据えて。
３．ボーナスをもらってから退職できる
内定・採用とは違った目線ですが、一般的にはボーナスの時期と呼ばれる12月に、現職からのボーナスも受け取ってから退職できる点もメリットといえるでしょう。
４．応募者が少ない＝ライバルが少ない
年末年始はどこの会社でも年内の仕事を片付けるために慌ただしく、また個人的な買い物なども多いことから、会社員は時間がなくなりがち。
冬はアクティブに動く人も減るため、転職におけるライバルは少なくなりやすいです。
「年末年始で求人情報を見てから」と考える人も少なくないでしょう。
そのため、転職のライバルが少ない状況で選考に臨める結果、内定が得やすいという大きなメリットがあります。
転職は他の候補者との競争。敵は少ないほどいい。
【企業目線】
ここからは企業の目線で考えます。
１．熱意があると考えられやすい
前述の状況の中、転職活動の面接に時間を割けるということは、上手に時間をやりくりして、熱意を持って転職活動をしていると思われやすいです。
採用する側の企業としては、内定を出したのに他の企業に転職されてしまったり、あるいは転職をやめて元の会社に留まられてしまうと都合が悪いため、熱意のある人は歓迎されるのです。
冬であるために寒く、転職活動のシーンに関わらずアクティブに活動しない人が多いこともあり、特別活発に見せることもできるでしょう。
２．企業にとっても新年度の計画が立てやすい時期
企業の多くは年度の区切りで予定を組むため、人事異動や事業計画の大きな波は３月・４月に発生します。
その際、体制が整った状況である方が企業にとって望ましいため、スケジュールを逆算すると
年末年始の採用 ＝ ４月に間に合う採用
となるのです。これは実は大きなポイント。企業にとっては来年度の事業計画を見据える上で、人材を採用するメリットが大きいのが年末年始なのです。
採用の年度予算・採用人数目標の調整を行うのもこの時期です。
３．内定辞退した新卒の枠が空いている可能性も
若手にとっては、新卒が内定辞退をした枠が空いている可能性もあり、チャンスが広がる可能性もあります。
多くの企業は（表向きには）４月から採用活動を開始し、夏にはおおむね内定者を固めています。
その後、一部の内定者は家の都合や他社からの内定を理由に内定辞退をすることになりますが、企業はそれでは困ります。予定より人員が不足するためです。
そこで、秋以降に要員を補填するべく秋の新卒採用や転職者を募集することになります。募集のタイミングでうまく応募することができれば、内定の可能性が高まります。
企業の都合も頭に入れるといい転職ができる！
年末年始の就職活動はメリット盛りだくさん
このように、１２月から１月にかけては他の時期にはないメリットがいつくもあります。
出不精になってしまいがちな冬こそ、他の候補者との差をつけるにはうってつけ。特別なことをしなくても、転職活動をするだけで差がつく時期を活かしましょう。
- 採用に熱意のある企業が見つけやすい
- 4月には新会社に慣れた状態で新年度をスタートできる
- ボーナスをもらってから退職できる
- ライバルが少ない
- 熱意があると考えられやすい
- 企業にとっても新年度の計画が立てやすい
- 内定辞退した新卒の枠が空いている
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