逆質問例そのままでは評価されない！転職の最終面接でも通じる会話テクニックとは？

転職の面接において、陰の悩みどころは逆質問ではないでしょうか。
「最後に何でも質問してください。聞いておきたいことはありませんか？」と言われたとき、何もないではよくないし、かといってよい質問がない。。

ネット検索で出てきた当たり障りのない質問をするだけで本当によいのでしょうか。
今回は私が過去4回の転職の中で実践してきた逆質問で内定をつかむコツをご紹介します。

手前みそではありますが、いずれの転職も開始2ヵ月以内に内定をいただいているため、ある程度有効なノウハウと思っています。

【この記事を読むメリット】

人と同じことをしても±0。プラス評価をとれる逆質問の方法をご紹介します。

それでは今回のコンテンツです。

面接では必ずと言っていいほど逆質問の時間があります。
面接官も言うように、下記を目的とした時間です。

１のイメージギャップについては、OpenWprk(旧・vorkers)や転職会議、エージェント経由などで情報を取得していれば、実は質問をしなくてもいいレベルでわかっているのではないかと思います。

あるいは面接官や人事担当者から体裁の良い回答をもらうより、それらの匿名性のある内部告発（！）の方が信ぴょう性があるような気さえします。

２は企業側の意向なので、私たちが気にするところではありませんね。

つまり、逆質問は転職希望者にとって本来の目的を果たさなくなってきている、と考えられます。

ではここでインターネットから持ってきた質問をすると何が得られるのかをイメージしてみましょう。

得られる情報として、前者はゼロ。後者に限ってはマイナスになりますよね。

そして他の候補者と同じ質問をするので、面接官の印象にも残らない。。

平均点の逆質問をしてその場をやり過ごしたいなら、この方法はよいかもしれませんが、内定を取るには一歩先へ行く必要があると思います。

逆質問を自分を売り込む時間にするのです。

面接対策が万全になっている場合、本当に同じレベルの求職者であれば、同じことを喋ることになります。
転職理由・志望動機・自己PR・・・練りに練ったものは、素材（スキル・経験）が同じなら同じものが出来てきます。

そんな中、逆質問だけは考え方で差が出ると私は思っています。
では、どのように自分を売り込むのか、手順は下記のとおりです。

具体的にご紹介します。

面接の中で、面接官の情報がいくつか手に入ります。

その内容について少し突っ込んで質問をすることで、「人の話をよく聞いている」ことがアピールできます。傾聴力スキルですね。

これらに関連して質問をするだけです。

コミュニケーションはキャッチボールなので、相手の球をキャッチする必要があります。そして相手を主語にして質問することで、ストライクゾーンに返すのです。

インターネットに頼る多くのライバルたちは「私はアルバイトのリーダーの経験があるのですが、御社でリーダーシップは活かせるでしょうか」など自分を主語に話をしてきます。面接官のことは無視。

合否を決めるのは面接官です。

面接官が反応を求めていないとしても、自分のことを話せるのは気持ちのいいもの。

傾聴力を活かして、面接官の好印象をGetしましょう。

面接官の自分語りが始まったら、聞き役に徹します。

質問を投げっぱなしになってしまうケースがあるのですが、それはNG。
面接官の話がひとしきりついたところで、また"派生した"質問をしましょう。

派生した質問を繋げられるとコミュニケーション力・質問力のアピールになります。